Eurocaja Rural 簽署第三期平等計劃

Eurocaja Rural 忠於其繼續堅持實施新措施以使其平等、調解和企業社會責任政策更加有效的承諾，今天上午召集了該實體平等計劃談判桌的所有成員。談判期限從11月至今。



在該實體中央服務部門舉行的會議結束時，談判桌一致同意簽署了第三個平等計畫。談判桌由企業和社會方代表平等參與，共十人。具體來說，社會部分由屬於 Unión Sindical Obrera (USO) 工會的公司統一代表的成員以及工人委員會 (CCOO) 的成員組成，後者是工會委員會的一部分。



簽署的第三個平等計劃有效期為 4 年，從 1 月 21 日當天早上開始，直至 2026 年 1 月 20 日，並將適用於在該實體所在的國家領土上提供服務的所有工人，即：卡史蒂利亞-拉曼恰、馬德里自治區、卡斯提利亞萊昂、巴倫西亞自治區和穆爾西亞。



Eurocaja Rural 透過實施第三個計劃，再次宣布堅定 新加坡 電話號碼 致力於制定和發展男女平等待遇和機會的政策，不存在直接或間接的性別歧視，以及促進或促進在組織內實現真正平等的措施，將男女機會平等作為其人力資源政策的策略原則。



該計劃透過 9 個行動領域進行闡述（選拔和招聘流程；專業分類和晉升；培訓；個人、家庭和工作生活的共同責任與協調；溝通；女性代表性不足；工作條件，包括男女工資審計根據10月13 日關於男女同工同酬的第902/2020 號皇家法令的規定- 報酬；預防性騷擾和基於性別的騷擾以及職業健康；以及保護暴力受害者（性別），由共50項措施。



I 平等計畫實施十年



自 2011 年以來，Eurocaja Rural 一直在實施其 I 平等計劃、擴展以及 II 平等計劃，其目的不僅是遵守法律規定，而且與其理念和承諾保持一致。商業和社會，因為減少不平等對於建設更加公正、平衡和高效的社會至關重要。



因此，近年來 Eurocaja 農村勞動力中女性人數的成長十分顯著，從 2010 財年的 35% 上升到 2021 財年末的 51%。









在這10 年中，該實體中的女性繼續擔任106 個負責職位（部門主管、區域主管、DT 助理、商務助理、區域/部門負責人、部門負責人、辦公室主任和審計員）。創造了131個職位參考年份的這些特徵。在這方面，這意味著，總體而言，該實體在過去 10 年裡實現了男女勞動力的平等，提高了婦女在所有職位中的代表性。



Eurocaja Rural 推行的這項政策的成功證明是卡斯蒂利亞-拉曼恰社區委員會於 2015 年授予該實體“平等、調解和企業社會責任卓越獎”，該獎項每兩年延長一次，從而證明了「那些特別致力於透過與社會合作夥伴達成平等計劃協議，在有效遵守這些原則方面取得進展並表現突出的公司的優點」。